2014河南省公务员面试：组织管理类试题的破解之道

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2014河南公务员考试时政热点汇总 面试热点汇总

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　　在面试中，令考生头疼的可能莫过于组织管理类题目了。说组织管理题难，并不是难在无话可说，而是难在不知从何说起。很多考生在考场中，如同挤牙膏一般无比纠结，但是一旦迈出考场，就悔不应该当初。但是，事实上，即便是事后诸葛亮，不少考生也是不合格的。

　　在教学过程中，笔者遇见很多考生，都在苦苦寻觅苦苦思索之后陷入两种极端境地：一种希望能够找到解答所有组织管理的“钥匙”，而另一种则以不可知论归于放弃。其实无论哪一种，都是面试考试的大忌，把组织管理这种能够积极凸显个人能力，拉开与竞争对手差距的好机会轻轻放过。与综合分析题一样，组织管理题被视为能体现考生执行能力的标杆，是考官选拔人才的重要侧重点。面对组织管理题，不仅不能无所作为，相反，我们应该迎难而上，积极应对，为自己的面试添上浓墨重彩的一笔。

　　在解答组织管理题的时候，我们并非是毫无头绪。在专家眼中，海量的考题已然为我们展示出了组织管理题的脉络。但是与此同时，又不能被这条脉络束缚了身手，僵化了头脑，而是像对待行政能力测试中的图形推理那样，有所依据，却又具体问题具体分析。正如一套咏春，无非“拆”、“挡”、“摊”，却千变万化，有影无形，方是上乘。

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