2020年郑东新区事业单位招聘150人成绩查询入口!

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2020年郑东新区事业单位招聘150人成绩查询入口

拟面试人员现场资格审核

　　1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，拟进入面试的人员按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定，拟面试人员因个人原因逾期未进行现场资格审核的，视为自动放弃面试资格。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

　　2.拟面试人员携带以下材料进行现场资格审核：本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员持本人二代有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件各一份。

　　3.同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。如遇进入面试资格确认环节最后一名笔试成绩相同的，以职业能力测试成绩高低确定进入面试人员，如职业能力测试成绩也相同，一并进入面试。

　　(六)面试

　　1.进入面试人员持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、面试通知单参加面试。

　　2.面试成绩满分为100分，面试采取结构化面试的形式进行，分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。

　　3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

　　4.面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(七)体检和考察、公示

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，如遇进入体检环节最后一名考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定进入体检人员;如遇笔试成绩也相同，以职业能力测试成绩高低确定进入体检人员;如遇职业能力测试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究后确定。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

　　2.因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　3.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考生考试总成绩从高分到低分的顺序从体检合格人员中依次进行递补。

　　(八)录取聘用

　　1.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站公示7个工作日。公示无异议后办理相关手续。

　　2.新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

　　3.试用期满后由人事部门会同各用人单位进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　五、其他事项

　　(一)报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　(二)招聘过程中，同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。

　　(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(四)受聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　(五)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，郑东新区管委会核验后办理人事手续。在郑东新区参保之前产生的相关问题由个人承担。

　　(六)受聘人员未按郑东新区管委会规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。

　　(七)本方案由郑东新区公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

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