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2024专利审查协作河南中心招聘240人公告_周口华图教育

2024-02-26 17:27:38 周口人事考试网 //zhoukou.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

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　　国家知识产权局专利局专利审查协作河南中心(以下简称河南中心)是国家知识产权局专利局直属事业单位，具有独立的法人资格和独立的人事、劳资及财务管理权，经费自理。

　　现因工作需要，河南中心2024年面向社会公开招聘专利审查员240名，涉及机械、电学、通信、光电等领域，具体职位及专业要求请查看附件招聘岗位表。有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　二、招聘岗位及人数

　　本次公开招聘专利审查员240名，具体岗位说明和人数详见《专利审查协作河南中心2024年度专利审查员公开招聘岗位信息表》(附件)。

　　三、招聘人员范围

　　面向符合招聘基本条件和岗位信息表资质能力要求的人员进行公开招聘。

　　四、招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2.拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.具有良好的政治素质和道德品行。

　　4.具有能胜任岗位所需要的知识水平和扎实的专业功底。应聘者应具备理工类研究生学历，取得工学、理学或工程类等硕士或博士学位。特别优秀者，可为取得理工类大学本科学历和相应的学士学位后，具备两年及以上相关业务工作经验。拥有专利相关工作经验者优先。具体见职位要求。

　　5.身体健康，一般要求年龄在35岁以下。

　　6.英语水平良好，通过大学英语六级考试或具有同等英语水平。拥有其他外语语言能力者优先。

　　7.具有下列情况之一的人员不得报考：

　　(1)因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　(2)曾被开除党籍、公职的人员;

　　(3)曾因违法违纪被事业单位解除聘用合同的人员;

　　(4)曾在各级公职人员招考中被认定有作弊等严重违反考试录用纪律行为、还在禁考期的人员;

　　(5)被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员;

　　(6)存在法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：即日起至2024年7月底。

　　2.报名方式：本次报名采取网络报名方式，应聘人员登录专利审查协作中心公共招聘平台(网址：http://campus.51job.com/zlsxzhaopin)，选择河南中心进行报名，每人限报考一个职位。本次招聘仅接受网络报名，其他方式无效。

　　3.注意事项：报名人员成功提交个人信息后，网申系统将会通过短信、邮件方式发送测评邀请。报名人员须根据指引在48小时内独立完成在线测评。

　　(二)资格审查

　　收到报名材料后，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员将收到参加考试通知。面试阶段将进行资格复审，核验相关证明材料原件。

　　发现应聘人员的信息填写不真实、不完整、错漏、资料上传不全、模糊不清、不符合招聘公告要求的，视作资格审查不通过。应聘人员提供的联系方式无效以致无法及时取得联系的，视作自动放弃应聘。

　　资格审查贯穿招聘工作和聘用全过程，在招聘各环节和聘用后发现应聘人员不符合报名条件或者提供虚假材料、个人档案不真实的，取消其应聘资格或解除聘用合同。

　　(三)考试

　　各岗位符合资格条件的应聘人员达到3人以上(含3人)可组织考试。若低于开考人数，将取消相应岗位招聘计划，具体情况将按规定予以公布。

　　考试采取笔试、面试、二次面试等方式进行，。线下笔试、面试及二次面试地点为河南省郑州市，具体安排将另行通知。未获得考试资格者不发通知。

　　应聘人员收到考试通知后，应当在规定时间内按照通知要求反馈是否参加考试。无法按报名时提供的邮箱取得联系的，或者未能在规定时间内回复确认的，视为自动放弃考试资格。

　　本次招聘考试不指定教材、辅导用书等资料。

　　1.笔试。笔试采取半开卷方式进行，内容包括专业英文文献资料翻译和中文写作两部分，翻译可使用纸质词典。翻译和写作满分均为100分，两部分均达到60分及以上为合格。

　　笔试最终成绩满分为100分，英文翻译占75%，中文写作占25%。

　　2.面试。各岗位在笔试成绩合格的基础上，按照笔试成绩从高到低的顺序，以10:1的比例确定进入面试人员。如进入面试实际人数少于规定比例人数的，按笔试成绩合格的实际人数进行面试。如有考生放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低依次等额递补。面试采用半结构化方式，主要测试专业知识、逻辑分析能力、学习能力、性格特征、语言表达、举止仪表等综合素质。满分为100分，合格分数线为60分。

　　3.参加笔试、面试时，均须携带本人身份证原件。面试时须提供本人身份证、英语等级证书、学历学位证书、获奖证书、个人能力证书、本硕博各阶段成绩单、所发表论文著录项目页等原件，以上材料另需复印件1份。

　　4.二次面试和体检。各岗位在面试成绩合格的基础上，按照面试成绩从高到低顺序，以5:1的比例确定进入二次面试和体检人员。如进入二次面试和体检实际人数少于规定比例人数的，按面试成绩合格的实际人数进行二次面试和体检。如有考生放弃二次面试或体检资格，按面试成绩排名从高到低依次等额递补。二次面试采用半结构化方式，主要测试个人情况、求职动机、思维品质、语言表达、举止仪表等综合素质。满分为100分，合格分数线为60分。

　　参加二次面试时须携带身份证和学生证(或工作证)原件，英语等级证书或成绩单原件及复印件，学历学位证书原件及复印件。

　　参加体检时须提供身份证和学生证(或工作证)原件，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由河南中心统一组织到定点医院进行体检，体检费用由中心承担。

　　，体检结果不合格、自愿放弃体检或二次面试成绩不合格人员，不进行综合成绩评定。

　　5.综合成绩评定。综合成绩满分100分，笔试、面试、二次面试最终成绩分别占40%、30%、30%，综合成绩达到60分及以上为合格。

　　(四)考察

　　根据应聘人员的综合成绩由高到低，1:1确定考察人选。综合成绩相同的，按二次面试成绩从高到低确定考察人选，综合成绩、二次面试成绩均相同的，一并进入考察。

　　考察将全面了解考察对象思想政治、道德品质、工作能力等方面内容，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

　　考察结果合格者，方可进入下一个环节。对考察不合格或自愿放弃应聘的，可从应聘人员中按综合成绩由高到低排序依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在国家知识产权局及河南中心网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;公示期间有异议的，经调查后视情况决定是否聘用。

　　六、人员待遇

　　招聘人员为聘用制，实行聘用合同管理，被聘用人员工资待遇参照国家有关事业单位的政策标准确定。