2022银行春招岗位大盘点，那个有前途？

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　　2022银行春招一眨眼就要来了，大家在报考银行时，要做对的选择主要有两个，报考哪个银行?报考什么岗位?

　　很多小伙伴认为春招是秋招的补录，招聘岗位肯定没有秋招好，其实不然，现在银行各方面人才需求量都比较大，春招岗位很多都是银行急需的，再加上秋招很多人毁约不去，所以岗位并不输秋招哦～

　　银行春招岗位有哪些?

　　银行总行的招聘岗位和分行、支行一般都不太一样，总行招聘的岗位会比较多。

　　通常情况下，总行招聘常见岗位有5类：风险控制类、产品支持类、信息科技类、各部门职能类、管培生。各省分行、支行基本以银行柜员类、客户营销类和管培生为主。

　　2022

　　各岗位要求

　　●总行岗位：

　　一般要求相关专业本科及研究生以上学历，比分行、支行要求会稍高，比较注重学历和个人综合能力。

　　●各支行岗位：

　　一般要求本科以上学历，部分银行大专也可以，本科四级(CET)425分以上。

　　●各省分行岗位：

　　一般要求本科及研究生以上学历应届毕业生，本科四级(CET)425分以上，但财经类院校或相关专业的伙伴会更有优势，竞争也相当激烈。

　　管理培训生岗位基本是给银行培养储备干部，所以岗位招聘要求会比较高，一般要求研究生或全国重点本科以上学历。

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　　春招岗位简介

　　一、柜员岗位

　　●工作职责:一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员。另外一种分法就是现金柜和理财柜，会计柜。现金柜偏日常操作、理财柜偏营销，会计柜的话，以后可以做对公客户经理。

　　●薪资水平:五大行柜员全国平均工资在3000~5000元之间，在一线城市五大行柜员月薪在6000-8000元不等，股份制银行如招商银行和光大银行的整体月薪高于五大行，在一线城市的工资水平可能更高。以实际各分行情况为准。

　　银行非常注重员工的柜员经验，柜员几乎是每一个入职的新员工的必经之路，大家不要觉得做柜员屈才，基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。

　　图图建议大家如果想报考这类岗位，写简历的时候最好突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识良好的沟通能力、认真的工作态度等。

　　二、产品支持类

　　●工作职责:分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

　　在一个银行中，前方有客户经理冲锋陷阵，后台有产品支持保驾护航，各类产品各类活动都需要合理化，真的是一个在默默发光、付出的岗位。

　　图图建议大家如果想报考这类岗位，写简历中时应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

　　三、客户营销类

　　●工作职责:客户经理是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

　　●薪资水平：据从事该岗位的小伙伴透露，如果是做贷款的可能就比做普通对公业务的收入多一点，做机构同业的收入也相对比较可观。这个岗位据说薪资都是很高的哦，有的普通职员都可以月入过万!

　　图图建议大家如果想报考这类岗位，写简历时需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

　　四、信息科技类

 

　　●工作职责:开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。这类岗位对专业性的要求可能要大于其它岗位。

　　●薪资水平:银行科技岗福利待遇上对比计算机公司来说更加稳定且更有保障性。薪资待遇、福利等等都很不错，在某大银行上海分部的IT部门，本科生的入职年薪大约是12万，工作两年后，年薪20万+，加班情况要比计算机公司少，银行科技岗也能很好地锻炼个人能力。

　　图图建议大家如果想报考这类岗位，写简历时应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力沟通能力，团队合作能力。

　　五、风险控制类

　　●工作职责:预防控制信用风险、市场风险和操作风险监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

　　●薪资水平:风险控制类的月工资是不一样的，因地方和银行而异，从5000元到9000元的都有。有小伙伴在招商银行上海银行内部做审计员的，毕业后工作一年多，年收入到手总共差不多有13万左右。

　　图图建议大家如果想报考这类岗位，写简历时应突出较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

　　银行岗位收入高，福利待遇好，工作稳定，一直深受大家的欢迎，不管考上了哪个岗位，都有很好的发展空间，各家银行，各有所长，大家可以根据自己的需求和喜好来进行选择报考。

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